原标题：公司给买了集体险，具有六险一金，还需求自己买稳妥吗

现在许多单位的福利都挺好的，除了必要的五险一金之外，有的公司还会给装备商业集体险

像小海豚的一个朋友，在周末聚餐的时分就问小海豚，公司除了给自己买了必要的五险一金外，还给装备团了体险，乃至连家人都有确保，这种情况下还需求自己再买稳妥吗？

我估量许多小伙伴儿也有这样的疑问，所以小海豚今日就给咱们来捋一捋

什么是集体险？

集体险有哪些特色？

有了集体险，还需求额定再买稳妥吗？

集体险便是以集体名义购买的稳妥，不是详细的险种，而是一种承保方法

比方公司给职工投保，一般投的便是集体险，

集体险也分集体寿险、集体健康稳妥（含医疗险、重疾险和生育险）和集体意外稳妥，公司依据需求给职工进行投保确保，大多都是以一年为期。

一：保费廉价：

现在咱们常见的集体稳妥，清一色都是1年期的。也便是说，单位每年都要给买一次。所以集体险的保费，会低于市道平等产品价格，若公司直接担负了保费则职工不必再交钱，若公司和个人一起担负保费，那也算是多了一个确保，有总比没有要好。

二：含门诊报销：

小海豚这儿说的是“疾病门诊”报销，也便是伤风发烧看门诊这类。为什么许多人都称号自己的团险为“补偿医疗”呢，原因就在于这儿，这是相对于社保中的医保来说的。

由于医保的报销是有起付线的，比方北京市是1800元以上的门急诊才干够用社保，1800元以内的都是自己掏腰包，这个时分集体稳妥中的“疾病门急诊”职责就可以报销这部分了,所以被称为“补偿医疗”。

当然，小海豚想着重的是，这个“疾病门急诊”职责算是整个团险中最有用的职责，但也是单价最贵的职责，所以并不是一切单位团险中都包括，假设有，至少阐明你们单位的老板人挺大方的！

三：可给家族购买：

许多公司除了给自己职工购买，也会供给一项额定的福利，答应职工用差不多的价格让直系亲属也参保进来，福利好的公司是直接公司掏钱购买（小海豚的公司便是这样，不要太仰慕哦！）

假设是让自己掏钱让家族参保。这个时分你千万别委屈公司想借机挣钱什么的，我替他们确保，真没有。恰恰相反，这是公司给予你们最大的爱。

其实从稳妥公司的视点来说，不管谁出钱，能多收一份保费就多收一份。可是从企业HR来说，多一个人就意味着多一点作业量。所以公司假设能答应家族参保，那你真应该知恩图报的积极参与进来。

一是确保职责可以补偿个人商保和社保的缺乏；二是保费相对很低；三是出险了，留好材料到时分交上去就能理赔了。

这么多长处，不要不是傻瓜吗？！

四：核保更宽松：

集体险投保中一般不需求每一个职工进行健康奉告承认，而是由经办人员进行整体健康承认。

除非有正患病住院的，或许正罹患了严峻疾病的职工无法参保外，一般情况下，在必定份额规模内，像一些即便有既往症、长时间慢性病，乃至严重疾病史的职工都是可以打包承保的。

说个题外话，假设你现在的健康情况现已不答应你投保任何个人商业稳妥了，那还有一条路便是，找到一家给职工购买了补偿医疗的大型公司应聘作业，并据守到退休。

集体险尽管有许多长处，但也有一些缺乏，现在来看看集体险的缺陷有哪些？

1、保额低，无法抵挡大病。

集体险不需求体检，稳妥公司也要考虑到危险操控，所以集体险的确保很有限，抵挡不了大病。集体险的保额一般较低，发作严重疾病的时分，此刻需求许多医疗费用，单纯依托集体险的保额来抵用重疾危险，感觉有点不切实践。

2、在职有用，离任无效。

绝大多数买的稳妥都是一年期的，身体出现异常，今后续保是个问题。而且需求留意的一点是，只要在职的时分稳妥才会有用，假设离任后，稳妥就无效。

3、确保期限不确定。

咱们需求清楚一点：企业为职工购买集体险是站在企业的视点上，期望给职工多一份确保，这份稳妥是跟从企业的，并不是个人，假设作业一旦发作变故，假设说离任，这份确保就失效了。

4、 确保不足够。

大部分的公司出于本钱操控，大多数购买的都是集体意外险。寿险和重疾购买的份额会比较少。就算公司钱多，也乐意给职工购买重疾险，但一般都是一年期的。而且，与个人投保的商业稳妥比较，集体险的确保规模很小。

假设某天自己不幸罹患重疾，昂扬的治疗费、绵长的恢复费用及收入损失费核算下来或许有30-50万的缺口。公司就算是购买了重疾险，也难补偿严重疾病给家庭带来的经济损失。此刻，需求自己别的购买高保额，高免赔额的医疗险和终身重疾险。

这么说吧，尽管小海豚的公司给咱们都买了集体险，但小海豚仍是给自己购买了足够的个人商业稳妥，以绝后患。

说这些，便是想告知各位，公司给买的商业稳妥，不管保额多高，在核算你要购买的保额时，都不要把团险的保额计入在内，不然假如当你中年脱离公司之时，你身上的确保就会瞬间削减，这时你想再补偿个人商业稳妥，或许为时已晚。

即便换到其它公司，也未必会给你上团险，究竟这个在国内并不是默许福利。

你还要清楚的是，公司给上的稳妥，是依据整体职工的遍及情况，跟你个人的实践危险情况是不符的。

小海豚主张公司有给你们买集体险的小伙伴，意外险和小额的医疗险可以暂时不独自购买，除此之外，重疾险、寿险都是需求独自装备，而且要足额装备的。

详细装备多少保额，还要依据你的实践情况而定，基本上与没有团险的人是相同的。

公司集体险作为一项职工福利，有总比没有要好。假设需求自己付费，看一下性价比再决议是否装备，一起也需求清楚集体险的缺陷自己是否可以承受。比方说低保额，确保不充分，换作业之后就没有确保等等。

公司的福利再好，也是在职职工才干享用，除非是自己开公司，不然没人能确保在一家公司据守到退休。也千万不要把集体险作为是个人的商业稳妥。

期望这篇文章可以协助到咱们，也欢迎共享给周围有需求的亲朋好友！

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