公司不给交纳社保职工能够这样保护本身权益——

原标题：公司不给交纳社保，职工能够这样保护本身权益——

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┃来历：孙绍亮律师

朋友们在入职公司今后，最需求重视的工作有这几项：公司是否都依法与职工缔结书面劳作合同？是否依法交纳社会保险？假如遭受公司不给职工交纳社会保险的工作，职工该怎么保护自己的利益？

律师提示：

1.没有交纳社保或许少缴了，直接去劳作督查投诉。

2.由于不缴或少缴社会保险形成的丢失要求补偿的，能够去劳作裁定委请求裁定。

法理如下：

《社会保险法》第八十三条规则， “个人与地点用人单位发作社会保险争议的，可以依法请求调停、裁定，提起诉讼”。

《社会保险法》第三十六条第一款规则，“用人单位未准时足缴社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其期限交纳或补足”。

第八十四条规则，“用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部门责令期限改正”。

这儿就一起呈现了一个能够请求裁定，一个又要求由社保征收组织责令期限交纳的规则，这二者途径是彻底不一样的，也就导致朋友们在维权时呈现手足无措的状况发作。

而最高院审理劳作争议的司法解说三，又清晰了由于社保没缴少缴导致的丢失能够裁定。

有必要留意一下的是：

依据劳作争议解说三的规则，公司未交纳社保，而职工直接要求补缴的不能够裁定，可是关于没缴导致的丢失能够请求裁定。

总归，单位没给你交社保，到劳作督查投诉就对了，此外，很多人有疑问，督查只要两年时效，是不是只能要求补缴两年内的，答案是不对的。

最高院刚发了个会议纪要，即使超越两年，但有开始依据能证明企业存在未依法交纳社保费用的，仍要依法要求企业补缴。

督查不作为了的，法院能够判定责令督查履行职责。

原标题：入职后公司不给交纳社保，职工提起劳作裁定却败诉？原因在这儿！

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