公务员产假期间工资应该怎样发放

现在国家对于产假的规定不断的完善，主要是出现了女性的产检和在产假期间是可以收到一定数量的工资的，这实际上和国家放开二胎政策是有着一定的关联的，所以大家对于国家政策的关联是需要了解的。下面小编带大家去关注一个问题，公务员产假期间工资如何发放？

公务员产假期间工资如何发放

1、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

2、如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

劳动法规定产假期间工资如何发放

1、首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理。

2、其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。

3、陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。

4、《女职工劳动保护特别规定》第八条，第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6、法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

7、女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

以上就是小编对于公务员产假期间工资如何发放这一问题都有关资料整理，对于孕妇这样的一个弱势群体，是需要大家的关照的，主要是在对于孕妇的相关政策是要有着一定的限制和保护的。国家目前的政策实际是在鼓励生育，所以大家一定要重视这样的问题。